Gerenciamento de riscos (GRO/PGR)
Orientação para incluir os riscos físicos, químicos, ergonômicos e psicossociais no PGR.
SST · Novas normas
Segurança, saúde e riscos psicossociais
A atualização da NR-1 passou a exigir que as empresas identifiquem e gerenciem também os riscos psicossociais, como estresse, sobrecarga, metas abusivas e assédio. Estamos aptos a orientar sua empresa em cada etapa.
- NR-1 e riscos psicossociais
- PGR, PCMSO e eSocial
- Saúde emocional das equipes
O que fazemos
Cuidar das pessoas é cuidar da empresa
Orientação completa para a sua empresa cumprir as normas e, principalmente, proteger quem trabalha nela.
Riscos psicossociais na prática
Apoio no levantamento com as equipes, no plano de ação e no acompanhamento do clima de trabalho, junto com o responsável técnico pelo PGR.
Treinamentos e palestras
Palestras para líderes e funcionários sobre saúde emocional e prevenção ao assédio, e organização dos treinamentos das NRs com instrutores habilitados.
Saúde ocupacional e eSocial
Orientação sobre PCMSO, exames ocupacionais (ASO) e envio dos eventos de SST ao eSocial.
EPI e NR-6
Orientação sobre o fornecimento, o treinamento e a fiscalização do uso dos equipamentos de proteção.
Saúde emocional
Canais de escuta, preparo dos líderes para acolher e ações de prevenção como o Setembro Amarelo.
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Você sabia?
- As exigências da NR-1 sobre riscos psicossociais passaram a valer em 26 de maio de 2026.
- 28 de abril é o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, e o mês é conhecido como Abril Verde.
- Todo EPI precisa ter Certificado de Aprovação (CA) válido para ser usado.
- O Setembro Amarelo, mês de prevenção ao suicídio, é promovido no Brasil desde 2015.
- O CVV atende pelo telefone 188, de graça, 24 horas por dia.
NR-1 em vigor
Riscos psicossociais no PGR
Desde 26 de maio de 2026, os riscos psicossociais precisam estar no gerenciamento de riscos (GRO/PGR). O STF suspendeu por enquanto as multas ligadas a esse tema (ADPF 1316), mas a obrigação continua valendo. Entenda a decisão. Ajudamos a sua empresa a sair do papel para a prática.
- Apoio no levantamento com as equipes, ouvindo quem vive o dia a dia
- Plano de ação com responsáveis e prazos
- Preparo dos líderes para acolher e prevenir
- Eventos de SST enviados corretamente ao eSocial
Quem leva a segurança a sério
Proteger de verdade sai mais barato
Segurança bem feita protege as pessoas e também a empresa: menos acidentes, menos afastamentos, menos passivo e, quando o risco é eliminado, até o fim do adicional de insalubridade.
A ordem certa das medidas de proteção
A NR-1 manda priorizar as medidas de cima para baixo: o EPI é a última barreira, não a primeira.
1. Eliminar o riscoRetirar o agente nocivo ou mudar o processo
2. Proteção coletiva (EPC)Exaustores, enclausuramento, guarda-corpos
3. Medidas administrativasOrganização do trabalho, rodízio, pausas e treinamento
4. Proteção individual (EPI)Com CA válido, treinamento e fiscalização do uso
Base: NR-1, item 1.4.1, alínea "g" (ordem de prioridade das medidas de prevenção).
Pagar insalubridade todo mês × eliminar o risco
Quando o ambiente fica dentro dos limites de tolerância, comprovado em novo laudo, a insalubridade deixa de existir e o adicional deixa de ser devido.
Adicional pago todo mês, sem fim
Investimento em proteção e depois só manutenção
ponto de virada
iníciotempo →
Simulação ilustrativa, sem valores reais. Base: CLT, arts. 191 e 194; NR-15; Súmulas 80 e 289 do TST (o EPI só elimina o adicional se neutralizar de fato o agente, com uso efetivo e fiscalizado).
🩹Menos acidentes e afastamentos
Pessoas protegidas voltam bem para casa e a equipe não fica desfalcada.
📉FAP favorável
O Fator Acidentário de Prevenção ajusta a contribuição sobre a folha conforme o histórico de acidentes: quem previne, paga menos.
⚖️Menos passivo trabalhista
Laudos, treinamentos e registros em dia ajudam a empresa a se defender em fiscalizações e ações.
🤝Equipe mais produtiva
Quem trabalha em segurança trabalha com mais tranquilidade e confiança.
Função certa, registro certo
Cada um na sua função de verdade
O cargo registrado precisa corresponder ao que a pessoa realmente faz. Trocar o nome da função para economizar parece vantagem hoje e vira um problema caro amanhã.
✗ O que gera passivo
Registrar como “auxiliar” quem faz o trabalho de um técnico, para pagar um piso menor
Deixar de pagar insalubridade ou periculosidade porque o nome do cargo “não é de risco”
Laudos e PPP descrevendo atividades diferentes das reais
Acumular funções sem acerto no contrato e na folha
✓ O que a Barros AutoCont orienta
Registrar a função real, com a CBO correta no eSocial e o piso da convenção coletiva
Pagar o adicional conforme a exposição real ao agente, comprovada em laudo
Laudo técnico e PPP coerentes com o dia a dia de cada trabalhador
Formalizar promoções, mudanças e acúmulos de função com os documentos certos
Desvio de função custa caroA Justiça do Trabalho pode mandar pagar as diferenças salariais do período, com os reflexos em férias, 13º e FGTS.
O risco é da atividade, não do nomeInsalubridade e periculosidade dependem da exposição real, avaliada em laudo, e não do título do cargo.
PPP correto protege o trabalhadorO Perfil Profissiográfico Previdenciário, montado com as informações enviadas ao eSocial, é o documento que comprova a exposição para a aposentadoria especial de quem trabalhou exposto.
Convenção coletiva por funçãoPisos e benefícios da categoria são definidos por função: o registro certo evita diferenças no futuro.
Na prática
Segurança que se vê
⚠ Atenção
EPI salva vidas
Capacete, luvas, óculos, protetor auricular, calçado de segurança, cinto para trabalho em altura: cada equipamento existe para que todos voltem para casa bem ao fim do dia. Um segundo sem proteção pode mudar uma vida para sempre.
- Empresa: fornecer gratuitamente o EPI adequado ao risco, com CA (Certificado de Aprovação), treinar e fiscalizar o uso (NR-6).
- Trabalhador: usar sempre, guardar e conservar, e avisar quando estiver danificado.
- Todos: segurança não é burocracia. É cuidado com quem trabalha ao seu lado.
Saúde emocional
Cuidar da mente também é segurança do trabalho
Ansiedade, esgotamento e depressão afetam a vida, a família e o trabalho. Empresas que cuidam da saúde emocional das pessoas têm equipes mais saudáveis, menos afastamentos e um ambiente em que todos podem pedir ajuda sem medo.
Para você, trabalhador
Você é muito mais do que as metas, os prazos e as tarefas do dia. Seu bem-estar importa. Respeite seus limites, descanse, converse com quem você confia. Se o trabalho estiver pesando demais, falar sobre isso é um ato de coragem, não de fraqueza.
Se você sorri por fora, mas está sofrendo por dentro
Muita gente cumpre a rotina, bate a meta e diz que está tudo bem, enquanto por dentro carrega um peso enorme. Se esse é o seu caso: você não está sozinho, e a sua vida importa. A dor que parece não ter fim pode ser tratada, e existe gente preparada para ouvir você agora, sem julgamento.
Se passar pela sua cabeça a ideia de tirar a própria vida, peça ajuda hoje:
188CVV · ligação gratuita, 24 horas
Chatcvv.org.br · conversa on-line
192SAMU · em caso de emergência
Você também pode procurar o CAPS ou a Unidade Básica de Saúde mais perto de você.
Como podemos ajudar
Orientamos empresas a colocar o cuidado em prática: levantamento dos riscos psicossociais, canais de escuta, preparo dos líderes para acolher, palestras e ações de prevenção como o Setembro Amarelo.
Percebeu um colega diferente, isolado ou triste? Pergunte como ele está e ouça de verdade. Uma conversa pode fazer toda a diferença.
Quero cuidar da minha equipeComo trabalhamos
A NR-1 na sua empresa em quatro passos
1
Diagnóstico
Entendemos as atividades, os riscos e a rotina da sua empresa.
2
Levantamento
Organizamos a escuta das equipes e o levantamento dos riscos, inclusive os psicossociais, junto com o profissional de SST da empresa.
3
Plano e treinamento
Acompanhamos o plano de ação do PGR e a capacitação de líderes e funcionários.
4
Acompanhamento
Revisão periódica, eventos de SST no eSocial e apoio contínuo.
Dúvidas sobre SST
Perguntas frequentes
A NR-1 com os riscos psicossociais já está valendo?
Sim. Depois de um período educativo, as exigências passaram a valer em 26 de maio de 2026. O STF suspendeu temporariamente as multas e sanções ligadas aos riscos psicossociais enquanto busca um acordo (ADPF 1316), mas a obrigação de identificar e tratar esses riscos no PGR continua valendo. Veja o que vale agora.
O que são riscos psicossociais?
São fatores do trabalho que podem afetar a saúde mental das pessoas, como estresse, sobrecarga, metas abusivas, falta de apoio e assédio. A norma pede que eles sejam identificados e gerenciados, assim como os riscos físicos, químicos e ergonômicos.
Minha empresa é pequena. Isso vale para mim?
A NR-1 vale para as empresas com empregados, com algumas simplificações para micro e pequenas empresas conforme o grau de risco. Fale com a gente para saber exatamente o que se aplica ao seu caso.
Quem paga o EPI?
A empresa. O EPI adequado ao risco deve ser fornecido gratuitamente, com Certificado de Aprovação (CA), e a empresa também deve treinar e fiscalizar o uso (NR-6).
Proteja quem faz a sua empresa acontecer
Converse com a Barros AutoCont e coloque a NR-1 e o cuidado com a saúde emocional em prática.