Admissões
Contrato de trabalho, documentação, registro do funcionário e envio ao eSocial antes do início do trabalho.
Departamento pessoal
Departamento pessoal sem dor de cabeça
Da admissão à rescisão, cuidamos da folha, do eSocial e de cada direito da sua equipe, com os prazos em dia e orientação antes de cada decisão.
- eSocial, FGTS Digital e DCTFWeb
- Holerite no celular do funcionário
- Licenças, CAT e estabilidades controladas
O que fazemos
Toda a rotina da sua equipe, em boas mãos
Você cuida das pessoas. Nós cuidamos dos cálculos, dos documentos e dos prazos.
Folha de pagamento e pró-labore
Cálculo mensal com horas extras, adicionais, faltas e descontos, e o pró-labore dos sócios.
Férias e 13º salário
Programação das férias, cálculos, avisos e recibos, e as parcelas do 13º nos prazos certos.
Rescisões
Cálculos, documentos e prazos do desligamento, com orientação para encerrar o contrato com segurança.
eSocial, FGTS Digital e DCTFWeb
Envio dos eventos ao eSocial e geração das guias do FGTS e do INSS nos prazos, para evitar multas.
Benefícios e Portal do Empregado
Vale-transporte e vale-alimentação, e holerites publicados para cada funcionário no celular.
Do primeiro ao último dia
A vida do funcionário, acompanhada de perto
Cada etapa tem regras, documentos e prazos. A gente cuida de todas, e você é avisado antes de cada uma.
- Movimentação do mês recebida com antecedência
- Folha conferida antes de qualquer envio
- Guias com as datas reais no nosso Calendário de vencimentos
- Cada funcionário recebe o próprio holerite no Portal do Empregado
Direitos, prazos e estabilidades
Controlamos e informamos tudo
Quem tem direito a quê, por quanto tempo e quando volta. A gente acompanha cada caso e avisa a sua empresa antes de cada prazo: retorno, fim de estabilidade, férias vencendo.
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Você sabia?
- A gestante tem estabilidade mesmo se a gravidez for confirmada durante o aviso prévio ou o contrato de experiência.
- O acidente no caminho de casa para o trabalho também é equiparado a acidente do trabalho para a Previdência.
- Doar sangue dá direito a 1 dia de folga sem desconto a cada 12 meses.
- A mãe tem dois descansos de meia hora por dia para amamentar, até o bebê completar 6 meses.
- Férias concedidas fora do prazo precisam ser pagas em dobro.
- O futuro pai pode acompanhar a gestante em até 6 consultas ou exames sem desconto no salário.
- A licença-paternidade vai aumentar: 10 dias em 2027, 15 em 2028 e 20 a partir de 2029 (Lei nº 15.371/2026).
🤰Licença-maternidadeQuem tem direito, duração e estabilidade
Quem tem direito: toda empregada, inclusive a doméstica e a contratada em experiência ou por prazo determinado. Também em caso de adoção ou de guarda judicial para fins de adoção.
Duração: 120 dias, que podem começar a partir do 28º dia antes do parto. Nas empresas que aderem ao Programa Empresa Cidadã, a licença pode ser prorrogada por mais 60 dias.
Estabilidade: da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
Na volta: dois descansos de meia hora por dia para amamentar, até o bebê completar 6 meses.
✔ Calculamos o salário-maternidade (pago pela empresa e compensado nas guias do INSS; para a doméstica, pago direto pelo INSS), informamos o afastamento ao eSocial e controlamos o retorno e o fim da estabilidade.
👨🍼Licença-paternidadeOs dias aumentam a partir de 2027
Em 2026: 5 dias corridos, sem desconto no salário.
Nova lei (nº 15.371/2026): 10 dias em 2027, 15 dias em 2028 e 20 dias a partir de 2029, com possibilidade de dividir em dois períodos a pedido do empregado.
Caso especial: se a mãe falecer, o pai tem direito ao período da licença-maternidade.
Empresa Cidadã: empresas do programa podem ter prazos maiores.
✔ Aplicamos a regra de cada ano e registramos a licença corretamente na folha e no eSocial.
🦺Acidente de trabalho e CATPrazo da comunicação, afastamento e estabilidade
O que é: o acidente durante o trabalho, no trajeto entre a casa e o trabalho, ou a doença causada pelo trabalho.
CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho): deve ser enviada até o 1º dia útil seguinte ao acidente e, em caso de morte, imediatamente, pelo eSocial, mesmo que não haja afastamento.
Afastamento: a empresa paga os primeiros 15 dias; a partir do 16º, o INSS paga o auxílio por incapacidade temporária acidentário. O FGTS continua sendo depositado durante o afastamento.
Estabilidade: 12 meses após o fim do auxílio acidentário.
✔ Emitimos a CAT no prazo, enviamos os eventos de SST ao eSocial e acompanhamos o retorno, incluindo o exame de retorno ao trabalho quando exigido.
🩺Afastamento por doençaAtestados, INSS e retorno
Quem paga: a empresa paga os primeiros 15 dias de afastamento; a partir do 16º, o INSS paga o auxílio por incapacidade temporária.
Atenção aos atestados: novos afastamentos pela mesma doença dentro de 60 dias se somam para contar os 15 dias.
Estabilidade: a lei não prevê estabilidade para a doença comum, mas a convenção coletiva da categoria pode prever.
✔ Controlamos os atestados, o encaminhamento ao INSS e a data de retorno.
🛡️Outras estabilidadesQuem não pode ser dispensado sem justa causa
Gestante: da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
Acidentado: 12 meses após o fim do auxílio acidentário.
Membro eleito da CIPA: do registro da candidatura até 1 ano após o fim do mandato.
Dirigente sindical: do registro da candidatura até 1 ano após o fim do mandato.
Convenção coletiva: pode prever outras, como a estabilidade pré-aposentadoria.
✔ Antes de qualquer desligamento, conferimos se o funcionário tem estabilidade.
🏖️FériasQuando o direito nasce e até quando conceder
Direito: 30 dias de férias a cada 12 meses de trabalho, que devem ser concedidas nos 12 meses seguintes.
Pagamento: até 2 dias antes do início, com o adicional de 1/3.
Divisão: em até 3 períodos, com a concordância do funcionário: um deles com pelo menos 14 dias e os outros com pelo menos 5 dias cada.
Fora do prazo: as férias precisam ser pagas em dobro.
✔ Avisamos a empresa antes de as férias vencerem e preparamos aviso e recibo.
📄Aviso prévio e rescisãoPrazos do desligamento
Aviso prévio: 30 dias, mais 3 dias por ano completo de trabalho, até o máximo de 90 dias.
Pagamento: as verbas rescisórias devem ser pagas em até 10 dias após o término do contrato.
✔ Calculamos a rescisão, preparamos os documentos e enviamos o desligamento ao eSocial nos prazos.
🗓️Faltas que não descontamAusências permitidas pela CLT
Casamento: até 3 dias seguidos.
Falecimento de cônjuge, pais, filhos ou dependente: até 2 dias seguidos.
Doação de sangue: 1 dia a cada 12 meses.
Pré-natal: até 6 consultas ou exames para acompanhar a esposa ou companheira grávida.
Filho pequeno: 1 dia por ano para acompanhar filho de até 6 anos em consulta médica.
Prevenção do câncer: até 3 dias a cada 12 meses para exames preventivos.
✔ Lançamos cada ausência corretamente, sem descontos indevidos.
Regras gerais da CLT, da Constituição e da Previdência Social. A convenção coletiva da sua categoria pode prever direitos adicionais. Em caso de dúvida, fale com a gente antes de decidir.
Como trabalhamos
A folha do mês em quatro passos
1
Você envia a movimentação
Faltas, horas extras, admissões e afastamentos, até a data combinada.
2
Calculamos e conferimos
Folha, encargos e benefícios revisados antes de qualquer envio.
3
Enviamos ao governo
Eventos do eSocial e guias do FGTS Digital e da DCTFWeb dentro dos prazos.
4
Holerite no celular
Publicado no Portal do Empregado, para o salário ser pago até o 5º dia útil.
Segurança para decidir
Contratar, manter e desligar com segurança
Como cuidamos da sua folha, conhecemos a sua equipe e a convenção coletiva da sua categoria. Antes de contratar, mudar uma jornada ou desligar alguém, fale com a gente e receba o caminho mais seguro.
Convenção coletivaPisos, reajustes e regras da sua categoria aplicados corretamente.
eSocial em diaEventos enviados nos prazos, para evitar multas por atraso.
Dois acessos no OnvioA empresa vê a folha completa; cada funcionário, só o seu holerite.
Consultoria trabalhistaOrientação especializada antes de cada decisão.
Dúvidas sobre departamento pessoal
Perguntas frequentes
Até quando preciso mandar as informações da folha?
Combinamos uma data com cada empresa, com antecedência suficiente para calcular, conferir e permitir o pagamento dos salários até o 5º dia útil.
Preciso avisar sobre uma admissão com antecedência?
Sim. A admissão precisa ser enviada ao eSocial antes de o funcionário começar a trabalhar. Por isso, avise a gente assim que a contratação for decidida, com os documentos do novo funcionário.
O funcionário consegue ver o holerite pelo celular?
Sim. Pelo Onvio Portal do Empregado, cada funcionário acessa com login próprio e vê somente os próprios documentos: holerites, férias e informe de rendimentos. Veja como funciona.
Vocês calculam e orientam as rescisões?
Sim. Fazemos os cálculos, preparamos os documentos e orientamos o melhor caminho para o desligamento, respeitando os prazos legais e a convenção coletiva.
Deixe a folha com a gente
Converse com um especialista da Barros AutoCont e receba uma proposta para o departamento pessoal da sua empresa.